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oct. 2017

En mi opinión, dado el estado actual del mercado de trabajo de la ingeniería del software, tenemos la oportunidad y la responsabilidad de que se prime la calidad de los equipos y los productos frente a la productividad de baja calidad y insostenible. Es decir, estamos en un momento en que podemos establecer cómo nos parece razonable que sea el trabajo de un ingeniero de software en cuanto al triangulito calidad/alcance/dedicación.
Si no lo hacemos ahora que las circunstancias nos lo permiten, lo pagaremos en el futuro.
Dicho de otro modo, si las cárnicas no nos parecen un modelo de negocio razonable, estamos en posición de no permitirlas. Se puede cambiar de trabajo en un tiempo récord. (igual me he venido arriba con la vena corporativista pero honestamente es lo que pienso)

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    oct. '17
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Es difícil. La cuota de mercado que tienen las “cárnicas” es brutal. De hecho, cada año sale una generación de “ingenieros” informáticos de la universidad que en su mayoría son absorbidos por las “cárnicas”.

Estoy de acuerdo en que, de manera individual, si que estamos en un punto en el que puedes decidir no trabajar en una “cárnica” y buscar algo diferente. Pero para eso debes ser consciente de dónde estás y dónde quieres ir.

A nivel global, aunque se va mejorando poco a poco, estamos lejos de darle la vuelta a la situación.

un saludo.

El otro día lo hablábamos en la dosconf. Yo cuando salí de la Universidad pensaba que lo normal era trabajar en una consultora. Es más, trabajar en una consultora grande, rollo Accenture, Everis etc. nos parecía lo más de lo más.

Luego pasa el tiempo y te das cuenta de que no. Hay un mundo mejor.

Las cárnicas invierten bastante dinero en acercarse a la carne barata (los incautos junior recién salidos de la uni) y el resto de la comunidad tampoco hacemos mucho por mentorizar a esos pobrecitos. Igual habría que hacer algo. Contarles la verdad para evitarles el mal trago.

Un saludo.

Me parece un camino interesante. Al menos que tengan una visión más amplia. Se están empezando a ver iniciativas en ese sentido. ¿Codenares acaba de montar un evento en una universidad? A @msanjuan le escuché hablar sobre el tema en Code on the Rocks2.

Creo que tenemos mucho camino por recorrer y toda ayuda va a ser poca. Porque seamos realistas,a día de hoy en españa las consultoras clásicas tienen un altavoz muchísimo más grande y muchísima más capacidad de contratación.

Personalmente hago lo que puedo teniendo en cuenta que lo hago en mi tiempo libre y que me cuesta dinero. Para el próximo año me he propuesto intentar acercarme más a la universidad y tal vez a ciclos formativos. Creo que hay que trabajar desde la base, pero debido a que no he vivido esos ambientes, no tengo ni idea de bajo qué fórmulas puedo acercarme.

De momento he liado a algún profesor para que me permita hablar de TDD y similar en alguna clase suelta, pero me encantaría hacerlo más o incluso hablar de otras cosas relacionadas con la profesión. Al igual que yo, estoy seguro que otros compañeros de profesión estarían encantados de hacerlo.

Si alguien conoce a algún profesor de ciclo formativo, universidad, etc. al que le apeteciera moverse en esta línea, encantado de ayudar.

Esto es sólo una de las muchas cosas que podemos hacer. Como decía, toda ayuda es poca siempre que se trate de mostrar opciones. Tampoco se trata de lavar cerebros.

Yo discrepo en lo de que no se haga mucho. No sé en otros sitios pero en Barcelona la comunidad ágil es muy activa. Alomejor deberíamos plantearnos si esa actividad está llegando a quienes empiezan a dedicarse al desarrollo. Es posible que llegar a quienes empiezan sea muy importante y tengamos que mejorar en eso, pero insisto, la red de personas existe, y es activa.

Es cierto que tanto en Madrid como en Barcelona hay comunidades activas de todo tipo. Pero si las cosas siguen siendo como yo estudiaba, es difícil que los alumnos de universidades o formación profesional se enteren de que están funcionando. Primero porque cuando eres estudiante, no te fijas en esas cosas. Te han contado una historia y tú te la crees, hasta que te das de frente con la realidad. Segundo, porque las comunidades no suelen hacer por promocionarse entre los estudiantes.

En cambio es fácil ver a las consultoras por las universidades: patrocinando eventos, en eventos organizados de empleo o incluso captando estudiantes en los últimos años.

Un saludo.

La verdad es que es un problema, yo intento atacar ese problema a nivel local, tengo un vecino, un chavalin que está haciendo la carrera de software y cada día le estoy “comiendo el coco xD” para que se olvide de trabajar en una consultora.

Buena charla Modesto.

Aunque sospecho que tenemos una edad parecida mi trayectoria ha sido bastante diferente a la tuya aunque con algunos puntos (y empresa incluida) en común. Me he sentido muy identificado.

Si queremos que estas cosas cambien, vamos a tener que ser los propios profesionales los que tiremos. Lamentablemente, mi experiencia a lo largo de los años es que no somos un colectivo especialmente luchador a la hora de defender los intereses del resto. Pero claro, es sólo una generalización, existen ejemplos como el tuyo de que hay algunas personas que si realizan algunos actos en este sentido y eso es de agradecer.

Que gustazo escuchar a Modesto. Yo vuelvo a la universidad aunque solo sea por escuchar esas charlas ^^

Pues en mi opinión, quizás se culpe a las consultoras (cárnicas) de algo que al fin y al cabo es lo que les piden sus clientes. Mientras el cliente solo valore el precio y la fecha de entrega, el resto pasará a un segundo plano.

Chicos estáis hablando de mi core!!! :wink:

El tema es complejo y se puede abordar de muchas maneras … por mi parte yo llevo ya más de 1 año realizando un proyecto al respecto que resumo mucho mucho …
1.- Trabajadores y concienciación; yosoytumadre.com10 / meetups RebeldesTIC
2.- Reclutadores y Management; formación y recursos… ahora mismo tengo la tercera edición de formación a recursos humanos en este sentido; https://twitter.com/smorcuende/status/9231169676864962561
3.- Estudiantes; aquí estamos promoviendo el tema por el lado del empleo de calidad

… Así que sepáis que aquí hay un proyecto iniciado y que si queréis mover cosas contad conmigo y seguro que con más de un colaborador de yosoytumadre… no digo ná

:slight_smile:

El año pasado en Codemotion yo + Jorge Arévalo (Pronoide) + Yamila Suarez (Kaleidos) dimos una charla que relacionaba el tema de la calidad laboral con la conciliación del trabajador: https://www.youtube.com/watch?v=CqqSG83UvfQ8

Y como pongo más abajo en yosoytumadre estamos concienciando y sacando a la luz empresas que tienen otros modelos en pro de trabajador :slight_smile:

Estaría de acuerdo contigo si partiesemos de una situación en la que no hay personas que terminan siendo explotadas en mayor o menor medida y en las que se explica al cliente lo que va a obtener en lugar de venderle una calidad de la leche, con perfiles super senior cuando en realidad luego no es así en muchísimas ocasiones.

Por supuesto, antes de que salte nadie, no es siempre así, aunque por desgracia es lo que sucede la mayoría de las veces.